Empresas devem dar condições ao contratarem pessoas com deficiência, diz procuradora
Pessoas com deficiência enfrentam desafios diários ao tentar encontrar emprego. Embora muitas empresas ofereçam oportunidades, nem todas estão preparadas para proporcionar as condições necessárias para que esses indivíduos trabalhem com dignidade e satisfação.
Em uma entrevista à Folha Vitória, Fernanda Barreto Naves, fiscal do Ministério Público do Trabalho no Espírito Santo, explica como as empresas podem cumprir seu papel social e sua responsabilidade de inclusão através do trabalho.
Fernanda é vice-coordenadora da Coordigualdade no MPT (Coordenação Nacional de Promoção de Oportunidades Iguais e Eliminação da Discriminação no Trabalho) e coordenadora regional da Coordigualdade no MPT/ES. Ela é porta-voz do Reconecta, um evento que busca promover a inclusão de pessoas com deficiência no Espírito Santo.
O Reconecta acontecerá de 4 a 7 de dezembro no 17º Tribunal Regional do Trabalho na Enseada do Suá, em Vitória. Além de palestras e atividades culturais para toda a família, também haverá um estande de empregos destinado a promover a inclusão no mercado de trabalho. Estima-se que mais de 680 oportunidades estejam disponíveis para pessoas com deficiência.
Durante a entrevista, Fernanda aborda os obstáculos principais citados pelas empresas ao contratar pessoas com deficiência. Segundo ela, muitas empresas argumentam ter dificuldades em encontrar candidatos adequados para as vagas. No entanto, na prática, o que se observa é que muitas empresas não buscam ativamente por essas pessoas.
Para cumprir seu papel social e sua responsabilidade de inclusão através do trabalho, as empresas precisam adotar medidas efetivas para integrar os trabalhadores com deficiência em suas atividades comerciais. Isso inclui buscar ativamente por esses candidatos, entrar em contato com associações representativas e organizações que ofereçam treinamento para pessoas com deficiência, participar de eventos e feiras de emprego, adaptar os cargos e atividades oferecidos para pessoas com deficiência, promover salários justos e benefícios correspondentes às qualificações dos funcionários contratados, garantir acessibilidade total e flexibilizar horários e formas de trabalho quando necessário.
Em relação à legislação, os direitos das pessoas com deficiência são amplamente contemplados tanto a nível internacional quanto nacional. A luta contra a discriminação é um dos pilares do trabalho decente na agenda da Organização Internacional do Trabalho (OIT), sendo explicitamente identificado na Declaração sobre os Princípios e Direitos Fundamentais do Trabalho. Além disso, a Declaração sobre Justiça Social para uma Globalização Equitativa de 2008 e o ODS n° 10 da Agenda 2030 também enfatizam a importância da redução da desigualdade no mercado de trabalho.
Em resumo, para permitir uma inclusão efetiva no mercado de trabalho, é fundamental que as empresas ajam proativamente ao buscar candidatos com deficiência, adaptar seus processos seletivos e ambientes de trabalho, oferecer salários justos e benefícios adequados, garantir acessibilidade e eliminação de barreiras, além de cumprir a legislação vigente. O Reconecta se apresenta como uma oportunidade para promover essas práticas inclusivas no Espírito Santo.
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| Pessoas com deficiência enfrentam desafios diários ao tentar encontrar emprego. |
| Empresas nem sempre estão preparadas para proporcionar as condições necessárias para que esses indivíduos trabalhem com dignidade e satisfação. |
| O Reconecta busca promover a inclusão de pessoas com deficiência no Espírito Santo. |
| Estima-se que mais de 680 oportunidades estejam disponíveis para pessoas com deficiência no evento. |
| Muitas empresas argumentam ter dificuldades em encontrar candidatos adequados para as vagas, mas não buscam ativamente por essas pessoas. |
| Empresas precisam adotar medidas efetivas para integrar os trabalhadores com deficiência em suas atividades comerciais. |
| Legislação nacional e internacional contemplam os direitos das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. |
| É fundamental que as empresas ajam proativamente ao buscar candidatos com deficiência, adaptar seus processos seletivos e ambientes de trabalho, oferecer salários justos e benefícios adequados, garantir acessibilidade e cumprir a legislação vigente. |
| O Reconecta se apresenta como uma oportunidade para promover práticas inclusivas no Espírito Santo. |
Com informações do site Folha Vitória.
